Com o objetivo de controlar ou eliminar todos os riscos potenciais no ambiente de trabalho, o Mapa de Risco foi implementado pela Portaria n? 5/92 do Minist?rio do Trabalho.[clear]
Ele ? obrigat?rio nas empresas que apresentam riscos ? seguran?a f?sica do trabalhador, e n?mero de funcion?rios que exija a forma??o?de uma Comiss?o Interna de Preven??o de Acidentes (CIPA).
A pr?tica do mapeamento permite que todos os funcion?rios, colaboradores e visitantes adquiram uma atitude preventiva diante dos potenciais perigos identificados.
[h2 type=”2″ width=””]O Mapa de Risco no Brasil[/h2]
O fator determinante para a implementa??o do mapa de risco no Brasil foi a ocorr?ncia de um grande ?ndice de acidentes durante o expediente. Essas ocorr?ncias, al?m de colocar o trabalhador em situa??es de grande vulnerabilidade, acabavam levando ? descontinuidade do processo produtivo da empresa.
Por meio da identifica??o gr?fica de todos os pontos vulner?veis de uma planta de f?brica, por exemplo, ? poss?vel desenvolver orienta??es que resguardem o bem-estar.
De acordo com a?lei, o mapeamento deve ser feito anualmente, na renova??o da CIPA. ? responsabilidade do empregador dar condi??es para a realiza??o do mapeamento de riscos e sua afixa??o em locais vis?veis e de f?cil acesso.
O mapa ? executado pela CIPA, com a colabora??o do Servi?o Especializado em Seguran?a e Medicina do Trabalho (SESMT) e dos trabalhadores de todos os setores da empresa.
[h2 type=”2″ width=””]Como ? Feito o Mapa de Risco[/h2]
O desenho do Mapa de Risco ? baseado na planta baixa ou esbo?o do local de trabalho.
Ap?s a constru??o do layout, a CIPA deve realizar a ?avalia??o dos riscos?. Neste processo ? essencial que a CIPA convoque a participa??o dos trabalhadores. Apenas desta forma a avalia??o dos graus de periculosidade s?o de fato efetivos.
O passo final para a implementa??o do mapa ? sua apresenta??o em reuni?o da CIPA e registro em ata. Ap?s 30 dias, o empregador dever? informar se a ado??o das medidas sugeridas pela CIPA ser?o implementadas.
Os prazos para a ado??o das medidas s?o negociados entre CIPA e empresa. A falta de elabora??o e de afixa??o do mapa de riscos pode implicar multas de valor elevado. Estas s?o aplicadas em casos quando ? evidente a posi??o do empregador em fraudar a lei ou resistir ? fiscaliza??o.
[h2 type=”2″ width=””]Quais S?o os Principais Riscos no Ambiente de Trabalho?[/h2]
Separados por grupos e cores, os fatores abaixo devem ser levados em considera??o na hora de elaborar o mapa de risco:
Grupo 1: Verde
Riscos F?sicos: ru?dos, vibra??es, radia??es ionizantes e n?o ionizantes, press?es anormais, temperatura, ilumina??o, umidade, etc;
Grupo 2: Vermelho
Riscos Qu?micos: poeiras, vapores, gases, fumo, subst?ncias compostas ou produtos qu?micos em geral, neblina, etc;
Grupo 3: Marrom
Riscos Biol?gicos: v?rus, bact?rias, protozo?rios, fungos, bacilos, parasitas, insetos, cobras, aranhas, etc;
Grupo 4: Amarelo
Riscos Ergon?micos: esfor?o f?sico intenso, posturas incorretas, treinamento inadequado, imposi??o de ritmos excessivos, jornadas prolongadas, trabalhos em turnos e noturnos, repetitividade, situa??es causadoras de stress f?sico e/ou ps?quico, etc;
Grupo 5: Azul
Riscos de Acidentes: m?quinas e equipamentos sem prote??o, ferramentas inadequadas ou defeituosas, eletricidade, ilumina??o inadequada, probabilidade de inc?ndio ou explos?o, armazenamento inadequado, quedas, animais pe?onhentos, etc.
O grau de cada risco ? definido pelo di?metro dos c?rculos: pequeno, m?dio e grande. A figura abaixo mostra um exemplo de mapa de risco com estas indica??es:
[h2 type=”2″ width=””]EPIs: Seguran?a em Primeiro Lugar[/h2]
Fundamentais em diversas atividades profissionais, os Equipamentos de Prote??o Individual (EPIs) s?o produtos que garantem a seguran?a no trabalho.
Exemplos b?sicos de EPIs s?o capacetes, m?scaras, ?culos de prote??o, protetores auriculares, luvas e cal?ados de seguran?a. Geralmente estes equipamentos s?o produzidos para empresas de constru??o civil, ind?strias em geral.
Todos os produtos de EPI devem seguir as normas de seguran?a que o Minist?rio do Trabalho determinam sendo submetidos a testes e altos padr?es de qualidade.
