A Ergonomia trata dos aspectos relacionados com a otimização da compatibilidade Homem-Sistema, tendo em conta as capacidades e as limitações humanas na interacção com os sistemas.

Têm por objetivo proporcionar metodologias orientadas para a redução dos erros, da fadiga e do stresse, bem como para a melhoria da utilização dos equipamentos e para o aumento da produtividade, zelando pelas condições de saúde e segurança, assim como do conforto e da satisfação no trabalho.

Quando ignoradas no todo ou em parte, o resultado pode se apresentar na forma de aumento da carga de trabalho tendo como conseqüências o estresse, o aumento da incidência de erros e a limitação da produtividade.

Cada atividade possui exigências específicas relacionadas às características físicas.
Assim, algumas funções exigem mais concentração, ou seja, menos ruído, menos reverberação, maior isolamento, enquanto outras maior ventilação e grandes áreas destinadas a equipamentos e materiais.

Ao se planejar o dimensionamento dos ambientes o espaço arquitetônico constitui-se em um dos limites, mas deve-se associar a ele também as exigências específicas da tarefa, a definição dos móveis, dos objetos, dos equipamentos, das fontes luminosas e outros que irão compor o ambiente de trabalho.

Os fatores ambientais são as condições do ambiente físico: iluminação, temperatura, ruído, qualidade do ar e vibração.
Esses fatores interferem no desempenho do trabalho podendo causar impacto tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

A Associação Internacional de Ergonomia divide a ergonomia em três domínios de especialização.

São eles:

– Ergonomia Física: que lida com as respostas do corpo humano à carga física e psicológica.
Tópicos relevantes incluem manipulação de materiais, arranjo físico de estações de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais como repetição, vibração, força e postura estática, relacionada com lesões músculo-esqueléticas. (veja lesão por esforço repetitivo).\

– Ergonomia Organizacional: ou macroergonomia, relacionada com a otimização dos sistemas socio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.
Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.

– Ergonomia Cognitiva: também conhecida engenharia psicológica, refere-se aos processos mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.
Tópicos relevantes incluem carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento.

 Ergonometria

A Ergonometria pode ser definida da seguinte forma:

“Técnica para equacionar problemas relativos ao ajustamento do trabalho humano ao projeto das máquinas, equipamentos e ambiente de trabalho.
Técnica para o ajustamento do usuário, aos comandos, mostradores, forma e exercício funcional num projeto de um produto a ser colocado no mercado.
Ciência que estuda a adaptação do ambiente às medidas do corpo humano, considerando assim a interação perfeita entre os funcionários e o ambiente de trabalho, como luz, calor, ruídos, odores e os equipamentos e ferramentas utilizados.”

 

 fonte: vsites.unb.br