Guia de Salários

 

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Veja abaixo pesquisas de média salarial feita por alguns Sindicatos de Secretárias: Maio/2007

 

BA
Técnico - R$350,00 a R$1.200,00
Superior - R$1.200,00 a R$4.134,00

CE
Técnico em secretariado - R$ 850,00
Secretário Executivo - R$ 1.650,00

DF
Salário Médio
Técnico em Secretariado - entre R$ 435,00 e R$ 700,00
Secretária Executiva - entre R$ 800,00 a R$ 2500,00.

MT
Técnico em secretariado - R$ 300,00
Secretário Executivo - R$ 700,00

MG
Técnico em secretariado - R$ 600,00
Secretário Executivo - R$ 1.000,00
Secretária bilingue - acima de R$ 1.500,00

PB
Técnico em secretariado - R$ 600,00 a R$ 800,00
Secretário Executivo - R$ 800,00 a R$ 1.500,00

PR
Técnica(o) em Secretariado:
profissionais de nível técnico em pequenas e médias empresas: de R$ 800,00 a R$1.500,00
em empresas de grande porte: de R$1.800,00 a R$ 2.800,00

Para Secretária(o) Executiva(o):
em empresas de porte médio: de R$1.200,00 a R$3.200,00
na empresa de grande porte: de R$3.500,00 a R$8.000,00

RJ
no mercado para profissionais de nível técnico: R$ 1052,00
na empresa de porte médio: R$ 1281,00
na empresa de grande porte: R$ 1683,00

Para Secretária Executiva:
no mercado a partir de: R$ 1904,00
na empresa de porte médio: R$ 2065,00
na empresa de grande porte atinge: R$ 7000,00

RR
Técnico em secretariado - R$ 420,00
Secretário Executivo - a partir de R$ 650,00

RS
Técnico em Secretariado - Mínimo de R$500,00 (aumenta a partir da experiência)
Secretária Executiva - Mínimo de R$1.000,00 (com domínio de no mínimo um idioma, a partir de R$1.300,00)

SC
Técnico em secretariado - R$ 750,00 a R$ 1.200,00
Secretário Executivo - R$ 1.500,00 a R$ 3.500,00

SP
Secretária Português R$ 1500,00
Secretária Bilíngüe R$ 2500,00
Secretária Trilíngüe R$ 3500,00

Para conhecer os pisos salariais dos estados que fecham Acordo Coletivo, visite o link "Acordo Coletivo".
fonte: www.fenassec.com.br

 

 

 

   

Orientações sobre o assédio moral

 

Tipos de Assédio

Assédio compreende diversas maneiras psíquicas ou físicas de intimidação, ou pressão e nada mais é do que uma forma de expressão de poder, originária do comportamento do ser humano.

Expressões do tipo "puxaram meu tapete", "estou na geladeira", "fulano anda me olhando de forma diferente", são expressões até conhecidas da maioria dos trabalhadores e são formas de expressão de poder, classificadas como assédio moral.

Há ainda outro tipo de assédio moral: o assédio sexual, que varia na forma, de uma cultura para outra e que consiste em qualquer comportamento de natureza sexual inoportuno ou indesejável, que ocorra sem sua permissão.

Portanto, existem várias formas de assédio e o assédio sexual é uma dessas formas. Vale lembrar que o assédio moral ocorre tanto com homens como com mulheres.

 

Quem são as vítimas preferidas

Além de pessoas que possam estar fragilizadas emocionalmente, por motivos financeiros, ou amorosos, ou mesmo uma desavença em família, por exemplo, há também aquelas que relutam e têm alguma espécie de dificuldade em aceitar as autoridades constituídas. Estas são as principais vítimas.
Conseqüências Provocadas pelo Assédio Moral
A vítima de assédio pode sofrer sérios danos à autoconfiança, enfraquecer a saúde física e mental, além de diminuir a capacidade de trabalho, podendo até destruir carreiras profissionais. Por estes motivos, quando há processos judiciais, chegam a custar milhões e causam sérios transtornos para as empresas.

 

Como prevenir o Assédio Moral

No ambiente de trabalho, toda vez que um homem ou mulher avalia uma pessoa pelo seu sexo, estará esperando de retorno qualidades próprias de homem ou mulher e não profissionais.
Desconfie de recrutamentos com alta exigência de boa aparência, limite idade. Procure saber por quê. Procure apresentar-se adequadamente vestida e maquiada. Coco Chanel dizia que se você se veste como mulher os outros verão a mulher e se você se veste como profissional os outros verão a profissional. Saiba dizer não quando necessário.

 

Quais os tipos de empresa que facilitam o Assédio Moral

Empresas desorganizadas, que tratam inadequadamente a definição de papéis e responsabilidades dos seus trabalhadores, que possuem clima organizacional instável, que não possuem responsabilidade social definida acabam contribuindo para comportamentos indesejáveis.
Cuidado com essas empresas!
Fonte: Sinsesp